INTRODUCTION GENERALE
Les activités et les compétences des acteurs de la fonction ressources humaines se déclinent autour des cinq pratiques clés que sont :
Æ Gestion des ressources humaines ,
Gestion administrative ,
Æ gestion des carrières,
Æ gestion des relations sociales,
Æ développement des RH.
Ces grands domaines de la fonction RH doivent être développés au sein de chaque entreprise, à des degrés divers selon le positionnement de la fonction RH au sein de l’administration et de la mission qui lui est reconnue en interne.
Le présent support met en exergue, les étapes essentielles au développement et à la mise en œuvre de politiques, normes et procédures de GRH relatives à la gestion administrative des ressources humaines dans les entreprises.
Le Cabinet Finex Consulting, dans le but de renforcer la capacité d’intervention des diplômés en GRH et de toutes les autres filières des universités du Bénin a initié ce module dont les axes principaux, consistent à dynamiser l’appareil administratif tant du secteur privé et du secteur public, à moderniser la Gestion des Ressources Humaines et à faire émerger un nouveau leadership dans la gestion des entreprises au Bénin.
Le personnel employé pour la gestion quotidienne d’une entreprise est varié. Il peut s’agir d’agents sous contrat à durée indéterminée (CDI), d’agents sous contrat à durée déterminée (CDD), des intérimaires mis à disposition et des stagiaires.
Il doit être mise en place des procédures de gestion du personnel appropriées à ces types de contrats.
Toute entreprise doit déclarer les employés à la Direction Départementale du Travail et à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale). De même, elle doit retenir les impôts sur salaires, les cotisations CNSS puis les reverser conformément aux exigences du CGI (Code Général des Impôts) à l’Administration fiscale et aux textes de la CNSS. Aussi, toute entreprise doit calculer et payer les parts patronales d’impôts et de la CNSS conformément aux testes ci-dessus cités.
Le personnel d’une entreprise se décline généralement en trois (03) catégories :
Æ Le personnel cadre C,
Æ Le personnel agent de maîtrise M,
Æ Le personnel d’exécution E.
Le personnel dans une entreprise est essentiellement régi par le Code du Travail et les textes internes de l’entreprise en matière de gestion de ressources humaines. Toute entreprise doit disposer d’un plan de formation qu’elle doit actualiser annuellement. Il doit être mis en place un plan de carrière en adéquation avec la gestion des emplois dans l’entreprise.
